制度と環境
育成制度
新入社員研修
未経験の方でも始めることができます。
基礎知識を学んだ後、先輩社員と現場をこなしていき、技術力を身に付け、様々な業務を覚えていただけるようサポートいたします。
フォローアップ研修
新入社員研修から一定期間が経った頃に、その後の業務の振り返りや、つまづいている箇所を解消するために研修を行います。
今後の業務における課題や目標の確認などをし、一人前の職人になるサポートをいたします。
資格取得サポート
当社では、働きながら資格が取得できるような環境づくりにも力を入れております。
本を読むだけではその資格のことを理解することは難しいです。
資格を必要とする現場に行って、どのように作業を行うのか実際に見ていただいたり、できる作業があれば可能な範囲で行っていただくことで、より業務やその資格の意味を理解いただけると考えております。
資格取得により自分のできる業務幅が広がり、責任のある業務を任せることも増えていきます。
福利厚生
育児・介護と仕事の両立支援
男性・女性問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設け、社員の多様な働き方に柔軟に対応しております。
社員が出産・育児・介護と仕事を両立しつつ、その能力を十分に発揮していただくために、しっかりとサポートいたします。
「もっとこうしてほしい」
「こういう風にできたらいいな」
など、ご要望があればお気軽にご相談ください。
会社全体での交流会
当社の社員の平均年齢は30歳前後です。
若い新入社員の方が入社されても、仕事やプライベートの悩みや相談がしやすいようコミュニケーションの絶えない現場の雰囲気づくりも大切にしております。
時には会社全体でBBQなどのレクリエーションを行い、社員の仲を深めております。
コミュニケーションを取ることで、業務の効率化を図っております。
